2014年8月14日，“上海成峰首屆民主生活會(huì)”在上?？偛看髸?huì)議室成功召開(kāi)。本次會(huì)議本著“真誠(chéng)”、“友善”、“中肯”的舉辦原則，讓員工當(dāng)面指出公司領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)或意見(jiàn)，旨在創(chuàng)建民主、和諧、積極的工作氛圍。出席會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)有生產(chǎn)副總、市場(chǎng)副總和生產(chǎn)經(jīng)理和員工代表等共計(jì)43人。
本次會(huì)議從17:00正式開(kāi)始。為了讓員工在講述心聲的過(guò)程中不被打斷，能將心里話完整表述，在接受批評(píng)的過(guò)程中，大會(huì)僅賦予3位領(lǐng)導(dǎo)的傾聽(tīng)權(quán)利。在會(huì)議上，員工代表分別指出生產(chǎn)副總、市場(chǎng)副總和生產(chǎn)經(jīng)理在工作中和性格中的缺點(diǎn)，提出批評(píng)意見(jiàn)。3位領(lǐng)導(dǎo)在虛心傾聽(tīng)員工的心聲的同時(shí)，不時(shí)做著記錄，并在會(huì)議最后向大家做出了深刻的自我批評(píng)。
在本次會(huì)議上，公司領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)身先表率的實(shí)際行動(dòng)，不僅拉進(jìn)公司高層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的心理距離，也讓各個(gè)崗位的管理者聽(tīng)到了來(lái)自基層員工的真實(shí)心聲，便于在今后的工作中及時(shí)為員工排憂解難。
本次“民主生活會(huì)”作為上海成峰的企業(yè)文化的一種形式，是公司管理層在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司企業(yè)文化建設(shè)做出的一次大膽嘗試，也向創(chuàng)建積極和諧的工作氛圍的目標(biāo)邁出了堅(jiān)實(shí)的一大步！